...

Praca zdalna – zmiany w kodeksie pracy. Jak się przygotować?

27 stycznia 2023 r. prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy implementującą m.in. przepisy o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Warto więc zapoznać się z kwestiami dotyczącymi tej formy wykonywania obowiązków służbowych od strony prawnej. Czym więc w świetle prawa jest praca zdalna? Jakie są zasady jej wprowadzenia? Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy? Czym jest okazjonalna praca zdalna? Zapraszamy na film.

Data dodania
Data dodania: 23.02.2023
Czas trwania
Czas trwania filmu: 12 min 3 s
Praca zdalna - zmiany w kodeksie pracy
Autor: Karolina Kalinowska
Senior Associate w CRIDO
Karolina Kalinowska

Praca zdalna – zmiany w kodeksie pracy. Jak się przygotować?

 

W wyniku pandemii bardzo popularnym rozwiązaniem stała się praca zdalna. Ta forma pracy, choć znana wcześniej, występowała wyłącznie sytuacjach wyjątkowych. Od 2020 roku jest to niezwykle rozpowszechniony sposób wykonywania obowiązków pracowniczych. Ten rodzaj pracy wiąże się pewnymi korzyściami zarówno dla pracodawcy jak i pracownika, lecz niesie w sobie też pewne zagrożenia. Mając na uwadze rozpowszechnienie tej formy świadczenia pracy, ustawodawca wprowadził w 2023 roku w zakresie formy wykonywania obowiązków pracowniczych, jaką jest praca zdalna, zmiany w kodeksie pracy.

 

Karolina Kalinowska, ekspertka w zakresie prawa pracy w kancelarii prawnej CRIDO, przedstawia w filmie podstawowe działania wymagane od pracodawcy w związku ze zmianami w kodeksie pracy.

Praca zdalna – zmiany w kodeksie pracy. Informacje ogólne

 

Na początku prezentacji Karolina Kalinowska przedstawia przepisy, które wprowadziły zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej.

Zasady wprowadzenia pracy zdalnej w firmie

 

Karolina Kalinowska prezentuje zmiany w uzgodnieniach między pracownikiem a pracodawcą, jakich wymaga praca zdalna. Zmiany w kodeksie pracy wymagają bowiem odpowiednich postanowień w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową oraz w regulaminie. Z filmu dowiecie się również, czy są możliwe inne sposoby wprowadzania możliwości wykonywania pracy zdalnej. Ekspertka CRIDO omawia szczegółowo postanowienia regulaminu/porozumienia dotyczącego pracy zdalnej. Tłumaczy też, kiedy pracodawca musi, a kiedy tylko może uwzględnić wniosek o świadczenie w formie, jaką jest praca zdalna. Zmiany w kodeksie pracy wprowadzają określenie grup pracowników, których wnioski oświadczenie pracy w formie zdalnej obowiązkowo podlegają uwzględnieniu.

 

Praca zdalna. Pozostałe kwestie

 

Z filmu dowiecie się również, co to jest okazjonalna praca zdalna oraz jakie są zasady ponoszenia kosztów związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w formie, jaką jest praca zdalna. Zmiany w kodeksie pracy wymagają od pracodawców podjęcia określonych działań. Listę tych zadań znajdziecie w ostatniej części prezentacji.

 

Film przeznaczony jest przede wszystkim dla pracodawców, u których występuje praca zdalna.

 

Sprawdź również:

https://cridoteka.pl/sklep/sfera-menedzera/zarzadzanie/work-life-balance-czy-to-wciaz-wlasciwe-okreslenie/

https://cridoteka.pl/sklep/sfera-menedzera/zarzadzanie/sukcesja-w-firmie-mission-impossible/

https://crido.pl/blog-law/work-life-balance-i-przejrzyste-warunki-pracy-nowa-pracownicza-rzeczywistosc-juz-od-26-kwietnia/

 

 

 

 

Pliki do pobrania Wykup produkt lub subskrypcję aby pobrać pliki
Dostęp do Praca zdalna – zmiany w kodeksie pracy. Jak się przygotować?
29,90  brutto
Dostęp do 518 nagrań
od 249 zł /miesiąc
brutto
Karolina Kalinowska
O autorze

Karolina Kalinowska

Senior Associate w CRIDO
Karolina jest radcą prawnym w zespole prawa pracy w CRIDO Legal. Obsługuje podmioty gospodarcze w zakresie prawa pracy. Ma ogromne doświadczenie m.in. w tematyce dotyczącej compliance, wewnątrzzakładowych aktach prawa pracy, elastycznych form...
Dowiedz się więcej