Akcje pracownicze jako efektywny podatkowo sposób wynagradzania.
Plany akcyjne, które przyszły do nas z Zachodu, stają się coraz bardziej popularne, szczególnie w dużych, międzynarodowych korporacjach. Film skupia się na konsekwencjach podatkowych planów akcyjnych z punktu widzenia osoby fizycznej, czyli uczestnika programu.
Nagranie i materiały do pobrania dostępne na platformie 24h/7 dni w tygodniu.
Dostęp otrzymujesz natychmiast po zakupie* i możesz z niego skorzystać wygodnie w dowolnej chwili.
*w przypadku skorzystania z szybkich płatności PayU lub przesłania potwierdzenia płatności.
Stan prawny na dzień: 19/09/2022
Data dodania: 03.10.2022
Czas trwania filmu: 16 min 9 s
Kupując ten produkt zyskujesz: 
Praktyczna wiedza od ekspertów. Unikasz błędów i poznajesz sprawdzone rozwiązania.
Zawsze aktualne informacje. Jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami.
Certyfikaty ukończonych szkoleń. Pokazujesz umiejętności i rozwijasz karierę.
Dzielenie się wiedzą. Budujesz know how i wartość Zespołu.
Powiadomienia, dostęp z dowolnego urządzenia. Oszczędzasz czas i uczysz się w wygodny sposób.
Akcje pracownicze to jedno z narzędzi motywacyjnych skierowane do pracowników. Rozwiązanie to jest popularne już od lat na Zachodzie. W Polsce programy akcyjne oparte o nieodpłatne lub częściowo odpłatne nabywanie akcji pracowniczych przez pracowników lub współpracowników spółki rozwijają się dynamicznie. Programy takie – jak wspomniano – mają przede wszystkim charakter motywacyjny, gdyż pomagają angażować pracowników w rozwój firmy. Przy okazji stanowią ciekawe z punktu widzenia podatkowego rozwiązanie w obszarze dodatkowego wynagradzania pracowników.
Rafał Frączyk, menedżer w dziale podatków osobistych CRIDO, omawia takie kwestie jak akcje pracownicze. Robi to z punktu widzenia korzyści zarówno podatkowych jak i w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Akcje pracownicze – istota
W pierwszej części filmu Rafał Frączyk tłumaczy istotę planów akcyjnych, które obejmują zarówno akcje pracownicze jak i na przykład opcje na akcje. Tłumaczy też, jakie funkcje motywujące spełniają tego rodzaju rozwiązania.
Warunki preferencyjnego opodatkowania 19% bez składek ZUS i zdrowotnych
W drugiej części prezentacji ekspert CRIDO tłumaczy, czy w przypadku niektórych programów motywacyjnych, po spełnieniu dodatkowych warunków, możliwe jest również osiągnięcie efektywności podatkowej. Akcje pracownicze to bowiem nie wszystko.
Następnie wskazuje najważniejsze warunki preferencyjnego opodatkowania. Wyjaśnia, czy dla preferencyjnego opodatkowania konieczne jest o uzyskiwanie przychodów ze stosunku pracy lub działalności wykonywanej osobiście. Tłumaczy również między innymi, czy program musi mieć cechy systemu wynagradzania. Wskazuje również, jak ze strony formalnej wygląda utworzenie programu oraz gdzie powinien mieć siedzibę emitent (oczywiście chodzi o
akcje pracownicze).
W dalszej części prezentacji znajdziecie informacje, jaka jest właściwa stawka podatkowa i w jakim momencie pojawia się opodatkowanie. Dowiecie się również, czy akcje pracownicze podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Rafał Frączyk tłumaczy również, czy w przypadku takiego świadczenia pojawia się obowiązek w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego oraz daniny solidarnościowej.
Na koniec została przedstawiona symulacja na liczbach. Dotyczy ona kosztów związanych z ubezpieczeniem społecznym i kosztów podatkowych dotyczących wynagrodzenia wypłacanego w formie akcji pracowniczych.
Film polecamy zarówno pracodawcom jak i pracownikom, którzy korzystają bądź rozważają korzystanie z systemu wynagradzania, jakim są akcje pracownicze.
Sprawdź również:
https://cridoteka.pl/sklep/prawo/ksh/zgromadzenie-wspolnikow-w-sp-z-o-o-najwazniejsze-aspekty/
https://cridoteka.pl/sklep/podatki/pit/ryczalt-od-przychodow-ewidencjonowanych/
https://cridoteka.pl/sklep/podatki/pit/zmiana-formy-opodatkowania-w-2022-z-ryczaltu-na-skale/
Pliki do pobrania
Wykup kurs lub subskrypcję aby pobrać pliki
Dostęp do Akcje pracownicze jako efektywny podatkowo sposób wynagradzania.
29,90 zł brutto
Dostęp do 612 nagrań
od 249 zł
/miesiąc
brutto
brutto
Rafał Frączyk
Starszy menedżer w CRIDO
Rafał, starszy menedżer w Dziale Human Advisory Services w Crido, zajmuje się zagadnieniami z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, prawem ubezpieczeń społecznych, a także innymi obszarami związanymi z kapitałem ludzkim. Wspiera klientów w...
Dowiedz się więcej 
