Przepaść pokoleniowa w firmie. Czy możliwa do zasypania?

Problem, który dotyczy nie tylko firm polskich, ale również europejskich, to pokoleniowa „dziura”, która istnieje w wielu przedsiębiorstwach, zwłaszcza w przemyśle ciężkim. W wielu branżach pracownicy to 50-latkowie lub 20-latkowie. Taka sytuacja rodzi wiele problemów, które pojawiają się choćby w momencie, gdy część pracowników odchodzi na emeryturę. Wiek pracowników ma też istotny wpływ na relacje w firmie. Zapraszamy na ciekawą rozmowę na ten temat.