Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń to bardzo poważne wyzwanie w obliczu, którego staną wkrótce działy HR w polskich filmach. Zbliża się bowiem obowiązkowy termin wdrożenia tej dyrektywy, co wiąże się z koniecznością podjęcia działań niezbędnych do realizacji wskazań zawartych w tym akcie. Agnieszka Anusewicz, ekspertka w zakresie prawa pracy w kancelarii Crido, przedstawia w filmie przyczyny wprowadzenia dyrektywy jej podstawowe założenia oraz obowiązki leżące po stronie pracodawców.

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń – przyczyny wprowadzenia

W pierwszej części prezentacji Agnieszka Anusewicz wyjaśnia, dlaczego Komisja Europejska uznała, że wprowadzenie takiej dyrektywy jest konieczne. Ekspertka Crido wskazuje negatywne zjawiska na rynku pracy prowadzący do nierówności wynagrodzeń zwłaszcza pomiędzy pracownikami różnych płci. Z filmu dowiecie się również, jaki wpływ miała pandemia COVID-19 na ideę wdrożenia Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń.

Prawo do informacji

Następnie ekspertka Crido wyjaśnia, na czym polega wprowadzone przez dyrektywę tak zwane prawo do informacji. Z filmu dowiecie się, do jakiego rodzaju informacji mają prawo mieć dostęp pracownicy. Agnieszka Anusewicz wyjaśnia również, jak należy rozumieć pojęcie „pracownicy” w kontekście wspomnianego prawa do informacji zawartego w dyrektywie. Omawia też takie kwestie jak: częstotliwość żądania takiej informacji i okres, za który można takiej informacji wymagać.

Przejrzystość ustalenia wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń

Ekspertka Crido omawia również zasady przejrzystości ustalania wynagrodzeń oraz polityki wzrostu wynagrodzeń uregulowane w dyrektywie o jawności i równości wynagrodzeń. Dowiecie się, do czego zobowiązani są pracodawcy w świetle wspomnianych zasad. Ekspertka Crido wyjaśnia także takie pojęcie użyte w dyrektywie jak: wynagrodzenie,  kryteria i progresja wynagrodzenia.

Sprawozdawczych zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej w świetle dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń

Z filmu dowiecie się również, jakie obowiązki wprowadza dyrektywa w zakresie sprawozdawczości dotyczącej różnic płacowych ze względu na płeć. Wyjaśniamy również takie pojęcia jak wspólna ocena wynagrodzeń.

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń – kary za niewykonanie obowiązków

Na koniec Agnieszka Anusewicz omawia leżący po stronie państw członkowskich obowiązek wprowadzenia kar w przypadku niewykonania postanowień dyrektywy.

Film polecamy wszystkim odpowiedzialnym za sprawy kadrowe w firmach. Właściwe rozumienie dyrektywy i przygotowanie się do jej wdrożenia pozwoli na uniknięcie wskazanych w filmie kar.

Sprawdź również:

https://cridoteka.pl/sklep/prawo/prawo-pracy/prawo-pracy-2024-plany-i-perspektywy-hrstacja/

https://cridoteka.pl/sklep/podatki/vat/ksef-dla-kogo-obowiazkowy/

https://crido.pl/blog-law/nowe-zasady-pracy-dla-transgranicznej-pracy-zdalnej/